Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen. Wir erreichen sie trotzdem.
Ihre Anzeige erreicht nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Kittelwechsel spricht die vielen an, die wechseln würden, wenn das richtige Angebot käme. Und bringt sie zu Ihnen.
Anzeige geschaltet, niemand bewirbt sich
Auf Portalen konkurrieren Sie mit hunderten Praxen um die wenigen aktiv Suchenden.
Das Team fängt den Ausfall auf
Jede unbesetzte Stelle landet auf dem Tisch der Kolleginnen, die noch da sind. Bis auch sie gehen.
Agenturen rufen an, liefern aber nicht
Sie kennen die Anrufe. Versprechen groß, Bewerbungen unpassend, Rechnung trotzdem.
Ihr eigener Bewerberkanal. In drei Stufen.
Keine Anzeige, keine Agentur-Floskeln. Wir bauen für Ihre Einrichtung ein System, das wechselbereite Fachkräfte anspricht und vorqualifiziert zu Ihnen bringt.
- 01
Arbeitgeberanalyse und Positionierung
Wir finden heraus, was Sie als Arbeitgeber wirklich ausmacht, und formulieren es so, dass Fachkräfte hinhören. Nicht 'nettes Team', sondern konkrete Gründe.
- 02
Kampagnen dort, wo Fachkräfte sind
Auf Instagram, Facebook und über Kittelwechsel erreichen wir die Menschen, die nicht auf Jobportalen suchen, aber offen für einen Wechsel sind.
- 03
Bewerber-Funnel mit Vorqualifizierung
Interessierte bewerben sich in drei Minuten. Wir sprechen mit jeder Person, bevor sie bei Ihnen landet. Sie führen nur noch Gespräche, die sich lohnen.
3 Monate. Eine Garantie.
Wir starten mit einem dreimonatigen Pilotprojekt für Ihre Einrichtung. Erreichen wir in dieser Zeit nicht mindestens eine Einstellung oder zehn qualifizierte Bewerbungen, arbeiten wir kostenlos weiter, bis es passt.
- Fester Preis inklusive Werbebudget, keine Provision pro Einstellung
- Garantie: 1 Einstellung oder 10 qualifizierte Bewerbungen
- Persönlicher Ansprechpartner, keine Hotline
- Nur wenige Pilotplätze pro Region, damit wir uns nicht selbst Konkurrenz machen
30 Minuten, die Ihre Personalsuche verändern.
Im Gespräch schauen wir gemeinsam, warum Ihre bisherige Suche nicht funktioniert hat, wie viele wechselbereite Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob ein Pilotprojekt für Sie sinnvoll ist. Ehrlich, auch wenn die Antwort Nein lautet.
- Einschätzung Ihrer Arbeitgeberwirkung
- Realistische Zahl: Wie viele Fachkräfte erreichen wir für Sie?
- Konkreter Plan für die ersten 90 Tage